中国稀土集团今年出现高管离职潮，集团官方近日发声明称这是「正常人事安排」。不过有分析认为，正值美国与西方国家开始发展自己的稀土产业链以摆脱对中共稀土依赖之际，中国稀土人才很有可能会被海外高薪聘请，随着人才和技术的外流，中国稀土产业和科技国力都将下滑，而中共欲以稀土反制西方的筹码也将越来越少。
高管现离职潮 中国稀土集团辟谣
据报导，「中国稀土集团」旗下在深圳证交所挂牌上市的「中国稀土」公司，早在今年1月就有公司财务总监齐书勇、监事会主席杨杰辞职；4月有副总经理廖春生辞职；6月23日有非独立董事杨国安、董贤庭和郭惠浒辞职，以及阎绳健辞去总经理职位，但仍担任公司党委书记和董事等职。
其中廖春生的辞职备受瞩目，因为他是中国稀土分离技术领域的权威人物。有传言称他与其他高管离职后，带着稀土技术去了加拿大稀土实验室任职。
网络上也盛传「中国稀土多名高管集体离职叛逃」。对此，中国稀土集团在6月28日表示，廖春生现在是中稀（深圳）研究院有限公司的科研技术专家。
中国稀土集团又在第二天（29日）发声明称，这些高层变动是「职务调整」，是「为优化公司治理结构、提升管理效能」，是「正常人事安排」，而且相关人员 「仍在集团其它岗位任职」，各项工作「未因相关人员变动受到影响」。
中国稀土集团于2021年12月在江西省赣州市成立，是中共国务院国资委直接监管的中央企业。
中共过去经常用稀土作为反制美国的「杀手锏」
稀土目前被广泛用于高科技产业，涉及电子、新能源，以及航空航天技术等领域，是影响经济和国防工业的关键材料，被视为重要的战略资源。
据国际能源署（IEA）的数据，在有政府补贴和宽松的环保政策下，中国控制着全球60%以上的稀土开采和92%的精炼产能。
根据美国地质调查局数据，在2019到2022年间，美国约75%的稀土进口来自中国。
在中美角力中，中共也经常使用稀土作为反制美国的筹码。作为对美国4月对等关税的报复措施，中共自4月起开始要求对七种稀土金属和相关磁铁材料的出口实施许可证制度；6月发布了「稀土管理条例」。6月10日，美中双方表示达成协议，中方承诺加快稀土出口，但中共一直拖延。6月27日，中共商务部表示，美中双方已确认实施日内瓦贸易谈判共识的框架细节，中方将依法批准管制物项的出口申请。至此，为期两个多月稀土危机看起来暂时落下帷幕。
台湾励志协会（TIA）执行长赖荣伟认为，「现在在世界各国都有心要摆脱（中共）红色供应链的情况之下，世界各国对于中共的科技渗透都非常的注意，所以基本上，在整个产业里面，中共其实已经被卡脖子了。」
他补充说，中共想要用稀土卡人家的脖子，进行报复。
面对中共将稀土武器化，美国与西方国家也已经连手开始发展自己的稀土开采与精炼产业，以尽快摆脱对中共稀土供应链的依赖。
分析：中国稀土人才很有可能在往欧美跑
台湾国防安全研究院研究员沈明室对大纪元表示，欧美国家如果要脱离中共对稀土的掌控，或者是要开发自己的稀土产业，他们必须要有专业的人才，这些国家大概早就瞄准了中国的稀土人才。
台湾励志协会（TIA）执行长赖荣伟对大纪元说，由于稀土对于民生和国防的重要性，以及全球大国之间的科技竞争，那么「中国稀土产业里面的人才跟他所夹带的技术，被世界各国青睐和招揽，这是非常有可能的事情。」
沈明室说：「这对很多中国人来讲，如果能够有机会到国外去，他一定会好好把握。」
他指出，欧美需要的中国稀土人才包括研究人员和公司高管，特别是两者兼顾的人才。那些高管因为有国外业务就比较容易出国，国外给出很好的条件后，他就可能留在那里了。
沈明室认为，那些不容易出国的中国稀土人才有可能会采取叛逃的方式。他还说，如果中共扣留国内稀土专家或公司高管的护照，「表示这个问题就很严重了。」
据美国《华尔街日报》6月26日引述知情人消息报导说，中共商务部已在最近几周要求中国稀土企业提交专业技术人员名单，一些稀土专家被要求上交护照，以确保他们「不会擅自出国和泄露商业机密」。
对于中国稀土集团的「辟谣」， 沈明室认为那主要是为了「面子问题」和掩饰，一方面是不想让外国知道自己的稀土人才「都跑光了」，另一方面是为了避免中共党中央「追究责任」。
赖荣伟认为中共的新闻消息「虚虚实实」，由于稀土集团是中共央企，被中共控制的很严重，他们一听到「高管集体离职叛逃」的传闻，就「赶快发出声明，也是怕被整肃」。
另一方面，赖荣伟表示，作为央企，稀土集团也有「政治使命」，就是安抚老百姓说「我们的优势不会被人家给掠夺走」，然后也告诉国际社会「你不要来挖我的角，我会做报复」等等。
他认为，中国稀土人才外流是「有真实性的」，他认为这是「良禽择木而栖」。
2023年，中国南方一家稀土集团的副总裁因涉嫌向境外泄露稀土提纯技术的核心机密而被判11年重刑。
分析：反制美国的筹码越来越少
沈明室表示，高层的离职对中国稀土产业的发展会有很大影响，也让中共可能反制美国的筹码越来越少。
他认为，这些人应该会带出去一些关键技术，这样他才有价值，西方公司才会高薪聘他。其次，他们的经验和知识也会很受欢迎。
赖荣伟表示，这些稀土人才外流到其它国家时，即使他只要告诉其它国家哪些是错误的地方，不用再去重复了，那就会帮助减少很多「试错成本」。以前中共从台湾挖台积电的人才时，就是这么做的，这让中共在半导体产业节省了很多「学习成本和学习时间」。
沈明室还表示，即使不懂技术的中国高管也可以告诉西方公司，中国稀土产业链的脉络，「譬如说原料跟谁要，科技跟谁要，将来市场找谁等等」，如果由加拿大或者美国取代中国市场后，中共在和美国谈判中再想用稀土做筹码「就不会有效果了」。
赖荣伟认为，中共对稀土人才的迁徙移动管理会更加严苛，为把人才留在中国，中共可能会用违反人权的手段，如用国安监控，或把这些人才的家属亲人「锁定为人质」。
他表示，中国稀土人才还是会被海外挖走，「当然这是防不胜防的，而且一旦有破口出现的话，中国科技国力就会下滑。」
