【2025年06月24日訊】（記者沈越採訪報導）中共國有企業浙江創芯集成電路有限公司被員工指控，7月起以「降本增效」為名擅自調整工時制度並大幅縮短輪班周期，違反勞動合同中約定的標準工時制度。該公司還強行辭退實習滿一年的學生，計劃另行招募新實習生替代，引發「用完即棄」的質疑。
6月24日，有微信網民在群內發帖披露，浙江創芯擬自7月起調整工時制度，將現行的「兩班倒、做二休二」改為「做四休二」，並將原先兩個月才輪換一次的白夜班，改為每六天輪換一次。這一制度變更引發部分員工不滿。
該公司一位去年畢業的員工「蕎麥」告訴確有其事：「我聽說要解僱去年請來的實習生，還要變更工作事件。現在工作這麼難找，如果真被解僱，我們連吃飯都困難。」
一位不具名的前深圳勞工組織成員王先生受訪表示，該調整將加重勞動強度、壓縮員工休息時間，屬於變相延長工時。他說：「做二休二比較人性化，現在做四休二就是四天連續高強度工作，休息時間相對減少，恢復困難；而頻繁倒班則會打亂人的作息節奏，影響健康。」
王先生表示，浙江創芯勞動合同中載明採用「標準工時」，卻私自實施輪班制，已涉嫌違反《勞動法》第三十六條規定，即每日工作不超過八小時、每週不超過四十小時。
浙江諸暨市前公務員耿登豪也表示，輪班制屬於特殊工時制度，依照法規應向當地人社部門申請備案，如浙江創芯未依法申報即擅自調整班表，屬於行政違法行為。他對記者表示：「不能因為是國企就忽視法規，勞工權益不容打折，現在一些企業以經濟困難、美國『卡脖子』為藉口，將壓力轉嫁至勞工身上，這也太不合理。」
此外，該公司還被曝強行辭退實習滿一年的實習生，並計劃招募新一輪實習生頂替原崗。耿登豪分析，這種操作屬於典型的低成本人力替代手法，用「新實習生」回避原本即將轉正或依法要求待遇的員工訴求。
他說：「一旦實習生在崗位工作超過一年、承擔實際勞動責任，可能已構成事實勞動關係。公司在不簽合同、不繳社保的前提下將其清退，不但存在法律風險，也難以自圓其社會責任。」
6月24日，網傳一封由匿名實習生發出的投訴信顯示，該公司未與員工協商、亦未報批，即單方面更改工時制度，嚴重侵犯勞動者合法權益。信中寫道：「浙江創芯強行調整原有『兩班倒、做二休二』制度為『做四休二』，並加快白夜班輪換頻率，違反《勞動法》第三十五條、第三十八條等條款，屬擅自變更勞動合同約定內容。」
投訴信還要求浙江省人社廳調查該企業是否存在違法行為，追究其未依法備案更改工時制度的責任，並呼籲為實習滿半年以上者補簽勞動合同、依法補繳社保。
公開資料顯示，浙江創芯集成電路有限公司成立於2020年11月，位於杭州市蕭山區，是中國首個12吋CMOS（55納米制程）集成電路工藝公共創新平台，曾獲評為「專精特新」企業與省級技術創新中心。
記者多次致電浙江創芯集成電路有限公司，電話始終無人接聽。浙江省人力資源和社會保障廳在確認記者身分後隨即掛斷電話，未作任何回應。
責任編輯：林琮文#
