【2025年03月31日訊】中國大陸上市公司披露的年報顯示，公募基金進入前所未有的行業寒冬。
陸媒《財經》3月30日報導，截至3月29日，已有40家基金管理人披露2024年相關營收數據。從年報中可以看到，公募基金進入前所未有的行業寒冬，多數公司營收呈現下滑趨勢。
倚重主動權益類基金的公司營收與淨利潤連年雙降，產品線更全面的公司才能對沖主動權益的滑坡。一些公司憑藉差異化布局和降本增效策略，在行業寒冬中實現逆勢增長或利潤優化。
但降本增效後，曾經光鮮的薪酬體系隨之崩塌。2024年，最早在基金業掀起降薪潮的股東方高管稅前年薪無一超過300萬元（人民幣，下同）；多輪審計之後，頭部基金公司年終獎打折再打折；從新三板掛牌的中郵基金年報中可以看到，人均薪酬從高光時刻的150萬元降至56萬元，降薪裁員與學歷內卷同時升級。
40家基金管理人中，超過一半數量的公司淨利潤同比下滑，其中主動權益類產品占比較高的公司受影響尤為嚴重。例如：信達澳亞基金營收同比下降31%，淨利潤縮水42%；東方紅資管營收下滑30.4%，淨利潤跌幅逾40%；光大保德信基金營收下降25.5%，淨利潤下降近五成；交銀施羅德基金、農銀匯理基金淨利潤同比下降逾20%。
前述公司中，信達澳亞、東方紅資管、交銀施羅德基金等業務結構中都曾以主動權益類基金為主。在業績、規模、降費等多重壓力疊加下，公司營收與淨利潤也受到了較大影響，出現連續兩年甚至更長時間的營收淨利潤下滑現象。
招商系的招商基金2024年淨利潤下滑5.9%，受主動權益類基金拖累明顯，混合型基金規模下降21%。
中郵基金是行業中唯一在新三板掛牌的公募基金，其年報中詳細披露了各項費用支出。數據顯示，2023年，中郵基金人均薪酬為67.8萬元，2024年人均薪酬為56.4萬元，薪酬降幅約17%。職工薪酬總支出由1.9億元降至1.4億元，降幅21.6%。
除了職工薪酬明顯下降，各項業務費用也在壓降，會議費、業務招待費、業務宣傳費等降幅最為明顯。
具體而言，手續費及佣金減少3385.92萬元，降幅31.23%；業務宣傳費減少395.44萬元，降幅35.41%；業務招待費減少354.63萬元，降幅51.97%；差旅費減少140.39萬元，降幅28.29%；會議費減少493.40萬元，降幅72.44%；信息諮詢費減少228.98萬元，降幅39.23%；中介機構服務費減少93.18萬元，降幅20.92%；通訊費減少59.84萬元，降幅21.49%；車輛使用費減少11.97萬元，降幅23.87%。
責任編輯：方曉#
