【2025年02月19日訊】（記者寧海鐘、駱亞採訪報導）中國新年假期過後，大陸社交媒體上不少網民發帖稱遭央企、國企裁員。專家表示，央企爆裁員潮有經濟惡化的原因，但重點在於權貴們對這些產業領域的利益重新瓜分，也就是所謂的「權力和利益的調整」，由此會帶來中產崩潰及加劇社會動盪。
年後央企國企裁員信息網絡紛傳
中國新年長假剛過，各地陸續復工，社交平台不少網民發帖或自媒體發文，披露自己或朋友被央企裁員，其中建築行業似乎成了重災區。
2月19日，一個聊天記錄顯示，中建八局將裁員。
(視頻截圖）
有網民發視頻說，某央企工程局在工作群中發布通知，本月管理人員不發工資，並且將開啟末位淘汰制。網民質疑，即便是央企工程局也很難在行業寒冬中置身事外，「活下去」成為所有工程企業的共同目標。但是為什麼行情好的時候企業將大把利潤收入囊中，也沒給基層員工升職加薪，卻在行情不好的時候要求基層員工和企業一起共患難？說是提質增效，但刀子為什麼總是先落在基層身上？
(視頻截圖）
有網民發視頻文字表示，2025年「下崗」潮來襲，建築行業將成重災區。而在中國大陸，失業通常被官方表述為「下崗」。
（視頻截圖）
2月8日，博主「瑩瑩在北漂」發視頻表示：「年後上班的第一天，就收到公司要裁員的消息，沒想到國企也會裁員，我是24年年底入職，滿打滿算工作一個半月，我成為我們部門最可能被裁員的人，家庭的開支老公一個人的工資負擔不起，30+的年齡，上有老，下有小，真的失業不起。」
(視頻截圖）
一個帖子說，自己在央企工作，剛剛接到裁員通知，給了3個選項，要麼給賠償被辭退；要麼勞務合同改成派遣，沒有企業年度獎金；要麼發最低工資，自己再去找工作。但這三個選項不知道選哪個，其實哪個都不想選。
(視頻截圖）
博主「學霸卷卷」發布視頻說，完全沒有想到，2025年找工作比2024年還要難。前幾天，她一個浙大的朋友說，他們整個部門都被裁掉了。「他從畢業的時候，就在這家央企裡面工作，我們大家都以為這是一個鐵飯碗，但是誰能想到，直接通知他30天內必須找到新工作，他整個人都是懵的。因為誰也沒有想到，央企的工作都能這麼不穩定」。
中國經濟惡化，央企也爆發裁員潮。 pic.twitter.com/7pi4LUJxXC
— ying tang (@yingtan04410735) February 18, 2025
這名博主表示，其實從2024年開始，國企央企裁員的消息就非常多。比如像南方電網縮編，多個部門直接砍掉。還有某國有銀行取消了60%的擴張計劃，去年才入職的應屆生，今年成了被裁員的對象。
博主說，「過去大家都覺得，國企央企進去就能躺平，結果現在裁員比大廠還要狠，所以2025年找工作，不能再只看公司名氣了，還要看這家公司到底能不能活下來。」
有貴州網民發視頻說，「我今年35歲，貴州某國企員工，上崗10年，最近單位說去年效益不好，要裁員，可以補發8個月工資……」
（視頻截圖）
官方曾預告今年以「末位調整」等為名裁減國企員工
記者嘗試向一些博主了解涉及裁員是哪一家國企或央企時，對方沒有回應。
中共官方與此相關的信息能夠印證裁員。中共新華社2024年9月27日報導，中共國務院國資委副主任王宏志當天表示，國有企業到2025年必須普遍推行末等調整和不勝任退出制度。2024年底，中共國務院國資委副主任苟坪也在一個「國企改革」會議上表示，要在2025年底前國有企業普遍推行管理人員末等調整和不勝任退出制度，國資委正在研究制訂相關工作指引。
按官方資料，所謂「末等調整」一般指用人單位根據員工績效成績，對於處於末等的員工進行工作崗位或者職務等調整，包括降級、降職、免職、調整工作崗位、待崗培訓等形式。不勝任退出，則是指員工在經過培訓或調整工作崗位後，仍然無法勝任工作，企業通過解除勞動合同的方式實現員工退出。
自媒體「百姓聞世界」1月9日發文表示，2025年國企裁員降薪、勞務派遣不再續約、編制壓縮等一系列措施已經開始執行，體制內的「鐵飯碗」似乎不再那麼鐵了。
文章提到，去年冬天和老同事小王閒聊中，對方提到單位要求所有勞務派遣員工主動遞交辭職報告，不遞交的就等著合同到期不續簽，連補償金都沒有。他一臉無奈地說：「我知道這場裁員風暴來了，但沒想到來得這麼快，大家也沒準備好。」
據稱，小王所在的單位內部悄然啟動了縮減編制的計劃。原本技術部門的10個編制崗位，現在已經塞進了15個人。而領導們也玩起了「花活」，把五個人借調到子公司掛職，表面上看，編制沒變，但實際上已經開始為未來的縮編做準備。小王說，「我們單位的人工成本，去年已經占到了總成本的45%。」
專家解讀央企裁員：經濟惡化及權力利益重整
對於中國大陸出現央企、國企裁員的消息，美國經濟學者黃大衛對表示，央企裁員是經濟惡化的結果，但重點不在經濟惡化，而在於所謂的「權力和利益的調整」。
「經濟下行確實是直接誘因。過去幾十年，央企靠的是政府補貼+壟斷行業優勢+金融支持，但現在政府財政緊張，錢沒那麼多了，市場競爭也更激烈，央企的盈利能力大幅下滑。為了維持財務穩定，裁員成為必然。但更深層的原因，是央企內部的權力和資源重分配。」他說。
黃大衛進一步說，中國的央企更像是半政府機構，人員編制和資源分配很大程度上受政治力量影響。現在裁員潮的發生，很可能是某些勢力在重新掌控這些企業的資源分配，淘汰掉一部分舊的人馬，為新的派系騰出空間。
值得注意的是，2022年10月的中共二十大後，一批號稱習家軍的人馬占據中共各大領域要職，當局打著反腐的名義，在各個經濟利益地盤發動了人事大清洗。
黃大衛還說，央企裁員也並不意味著效率提升，而是資源向更「核心」群體集中。普通人的工作被砍掉，但高層和關係戶不會受影響，這也是為什麼有些央企裁員的同時，高管收入反而上漲。這不是優化結構，而是在收縮的蛋糕裡，保證自己能拿到更多的份額。由此，央企會變成一個更小但更封閉的利益圈，最終的央企成為更純粹的「權貴俱樂部」，只有特定關係戶才能分到紅利。
博主「中原邑」2月8日發布視頻介紹的情況，似乎呼應了黃大衛的分析。他說自己工作了四年的央企裁員，他被無情的拋棄了。他表示，早在2023年12月和2024年3月就遭到兩次無理由辭退，被裁員的原因主要是高層領導發生變動，沒有關係的員工就成了被裁員的對象。
中國博主自爆被工作4年的央企裁員。 pic.twitter.com/nKfbl1iqIa
— ying tang (@yingtan04410735) February 18, 2025
分析：央企裁員潮讓中產崩潰 加劇社會動盪
黃大衛說，對普通職工來說，央企鐵飯碗徹底破滅了。未來更多年輕人可能不會再把央企當成長期飯票，而是短期撈一把就跑的地方。他相信短期內裁員潮會繼續，甚至可能蔓延到公務員系統，中產階級信心進一步崩潰，社會傾向動盪，當局更難控制。
「央企裁員和民企倒閉、外企撤資是一個連續的信號，說明經濟體系的『穩定層』已經開始鬆動。一旦央企都不安全了，那整個社會的安全感就徹底崩了，這會影響消費、投資甚至出生率。」他說。
黃大衛表示，央企曾經是政府維穩的重要工具，給大量人提供穩定就業，避免社會動盪。但現在裁員潮來了，這些被裁的員工一旦在社會上形成新的不滿群體，政府的社會管理難度會大幅上升，而當局可能會有更多限制言論和管控輿論的措施出台。
責任編輯：李沐恩#
推薦閱讀：
【2024年終特輯】經濟幻滅 中國政局待變
【2024年終特輯】黑天鵝齊飛 中共何處去
【2024年終特輯】北京多變數 恐內訌動刀槍
【2024年終特輯】苗華奪軍權？習被兩面人包圍
【2024年終特輯】中國經濟黑天鵝和灰犀牛
