一名求職者跨城前往江蘇崑山面試，尚未見到面試官，便被人資要求自費購買兩杯飲品，其中一杯還指定不得含咖啡因，且一度表明費用不予報銷。求職者拒絕後，對方雖改稱可報銷咖啡費，卻以公司不招「斤斤計較」的員工為由取消面試。事件曝光後引起網路熱議，涉事公司的經營與參保狀況也受到檢視。
求職者小王（化名）表示，她於11月13日透過BOSS直聘聯繫上海佐棠國際貿易有限公司，並依約跨城前往昆山市參加面試。抵達後，面試程序尚未開始，人資便透過訊息要求她先點兩杯飲品，並稱「我要不帶咖啡因的」，同時明確表示不會報銷費用。
小王拒絕代購後，對方才改口稱咖啡費可以報銷，但隨後表示公司不招「斤斤計較」的員工，並以臨時有事為由取消面試。小王認為，自己當時尚未入職，沒有義務替面試官購買飲品。
事後，小王向涉事公司寄送投訴郵件，要求對方道歉，並賠償她跨城往返的交通費。截至相關報導刊出時，她尚未收到公司回覆。涉事公司的公開電話則處於關機狀態。
事件在網路上曝光後，不少網友認為人資的要求不合理，陸續向招聘平台檢舉。相關職位其後因多人舉報而被關閉。
11月14日，BOSS直聘在小王的貼文下回應，表示已關注此事。平台認定，涉事招聘者提出不合理要求，未能平等尊重求職者，違反平台《規則公約》，因此已暫停該招聘帳號的權限，並要求相關招聘者認真學習平台規則。
對於招聘方要求求職者代購、墊資或付費等情況，平台客服表示將依平台規則處理，並已記錄及上報問題，後續將由專人跟進。目前平台公布的處置為暫停招聘帳號權限，尚未公布對涉事公司的行政處罰或其他法律處理結果。
涉事公司多年參保人數為零
11月15日公布的工商資料顯示，上海佐棠國際貿易有限公司成立於2018年5月，註冊資本為人民幣100萬元，法定代表人為侯妮，股東包括侯妮及侯浩。其經營範圍涵蓋貨物進出口、食品銷售、服裝服飾批發與零售，以及網路銷售等項目。
企業年報資料顯示，該公司自成立以來，已連續多年申報參保人數為0人。此外，該公司於2024年因「透過登記的住所或者經營場所無法聯繫」，遭上海市嘉定區市場監督管理局列入經營異常名錄。
爭議焦點在於招聘過程中的權力關係
這起事件引發討論的焦點，不僅是兩杯飲品的費用，更在於招聘方在面試尚未開始前，即要求求職者代購私人飲品；在對方拒絕後，又直接取消面試。對跨城求職者而言，面試涉及交通、住宿、餐飲及時間成本，與招聘無關的私人要求，容易損害求職者對招聘流程的信任。
微博會員「楚萍微客」指出，在中國求職本就不易，許多人為了尋找合適工作，必須跨城參加面試，額外負擔車費、住宿費與餐費，也難以預估時間成本；這些付出都建立在對一份工作的期待之上。就本案而言，求職者抵達現場後卻被要求自費替人資帶咖啡，拒絕後便失去面試機會，凸顯求職者處於弱勢位置的無奈。
該會員認為，令人不適的並非一杯咖啡的價格，而是有人將手中微小的權力用於刁難他人。這類藉由職位、流程與身分展現「小權力」的行為，往往因被視為小事而遭忽略，卻可能傷害個人尊嚴、侵蝕職場信任與就業環境；平台與企業應管理的不只是帳號權限，也應保障對求職者最基本的尊重。
微博會員「揚帆銳評」則表示，事件最諷刺之處在於，真正「斤斤計較」的，恰恰是連咖啡錢都不願支付的一方。小王全程未見到面試官，跨城交通費與半天時間都付諸流水。外界不滿的並不是兩杯咖啡，而是求職者尚未入職便被要求「先低頭」。面試應是雙向選擇，而非服從性測試；遇到代購或墊資等要求時，求職者應保留聊天紀錄並直接投訴，無須委屈自己。
大V博主「丞一杯朝露」也認為，人資未必真的缺少那杯咖啡，而可能是在進行服從性測試，藉此篩選容易被掌控的「老黃牛」。對方先稱不報銷，遭拒後才改口可報銷，顯示其在意的可能不是金額，而是求職者是否表現出服從姿態；再以「斤斤計較」形容求職者維護正當權益的行為，則有將邊界意識污名化、予以打壓之嫌。
