根據調查資料顯示，中國30至59歲的失業率在過去八個月內出現了下降的趨勢，從3月的4.3%跌至7月、8月的3.9%。相較之下，這個年齡層的失業率遠低於16至24歲青年群體的18.9%。然而，即便有部分人離開了原本的工作崗位，卻沒有被納入失業人口統計之中。
有一類勞動者雖然已經離開工作崗位，但卻仍未解除勞動關係，其社會保險仍由雇主繳納。這樣的情況包含待崗、內部退養等狀況。根據國家統計局的規定，這些人仍被歸類為就業人口，並未計入失業統計數據。
進一步查閱發現，部分國企在過去三年裡明顯縮減了用工規模，但卻在財務報表中沒有涉及任何辭退或安置成本。對於被開除或調動的員工，有的能夠轉簽到其他公司承接業務、待崗或自願離職，而文件中從未提及「裁員」這個詞彙。
根據國家統計局的定義，就業人口包含那些在調查參考週內工作1小時以上的人，以及因休假、臨時停工等原因在職未上班的人。因此，離開原工作崗位並不代表進入失業狀態，而待崗狀態一直在的員工在統計上依然被歸為就業人口。
鑒於這些情況，終止勞動合同可能會導致失業率上升，但轉為待崗或內退則不會影響失業率。一些大型企業的年報顯示，雖然用工人數沒有下降，但卻給算法帶來了變化。一些人被裁員，進而失去了工作，然而相關的遣散費用構成並未在年報中有明確說明。
就失業問題而言，待崗、內退都不等同於失業，而遺憾的是，公司年報中並未具體披露和解釋這些人的具體情況和數量，這讓外界難以對此進行準確的評估。
