【2025年10月14日訊】（記者欣玲採訪報導）大陸經濟低迷，即使知名運動品牌的日子也不好過。中國運動品牌匹克（PEAK）近期經歷了「集體降薪」風波，有匹克員工近日透露，公司向拒絕降薪的員工發出「最後通牒」，要麼交反思檢討，要麼停工資。
據大陸「上游新聞」報導，匹克員工近日提供了一份匹克公司下發給員工的《關於薪資停發的告知函》。這份加蓋紅章的正式文件說，「如您至2025年10月14日仍未就相關事項進行反思、說明並提交檢討，公司將自2025年9月起對您的薪資暫作停發處理。」
該文件落款為福建廈門匹克體育用品有限公司，日期為10月12日。
在網絡上，還有落款為福建廈門匹克體育用品有限公司的告知函，日期也為10月12日，內容大致一樣。
匹克總部市場部的員工張琪（化名）對記者表示，她於10月10日收到降薪通知，月薪從原本的9,800元（人民幣，下同）降至6,800元，「沒有簽字，也沒人問過願不願意」。當她提出異議時，主管提醒她「要交檢討，不然不發薪水，已經有二十多人被約談了」。張琪說：「那一刻我明白，公司要的不是理解，而是服從。」
公開的報導顯示，匹克這波全員階梯式降薪，最高降幅達到50%，但未提前通知員工。
一份公司內部微信群截圖顯示，匹克管理層於「晚上6:03」發布信息，要求各部門轉達三項指令。第一條寫道：「有提交『拒絕降薪』相關書面文件至公司領導的人員，視為不服從公司管理，會影響薪資的核算和發放。」第二條則要求員工「需在10月15日前當面或電話向董事長報情況，公司將根據實際情況處理」。
對此，湖北一名勞動法律師告訴記者：「企業不得以行政手段要求員工交檢討，更不能以停薪相威脅。若事實屬實，匹克可能違反《勞動合同法》第三十八條，有被追繳薪資及行政處罰的風險。」
對於企業以停發工資作為威脅手段，廣東一名長期關注勞工權益的前非政府組織成員王先生對記者指出，這種做法在法律與倫理層面都屬「雙重越界」。他說：「根據《勞動合同法》第三十五條及第三十八條，薪資變更必須經雙方協商一致，企業不得單方面降薪，更不能以停薪懲罰員工。」
常年為勞工團體維權的王先生表示，匹克事件反映了部分企業將經營風險轉嫁給員工的傾向。「企業經營困難可以理解，但要求員工寫『反思』或『檢討』已超越經營範疇，這實際上是對人格尊嚴與勞動權利的雙重侵害。」
記者致電位於泉州的匹克公司，查詢有關「以停發工資要求員工提交反思材料」一事。接通電話的員工得知記者來意後立即掛斷。泉州市人力資源和社會保障局一名工作人員對記者表示，該局正在處理此事，細節不便透露。
據《極目新聞》9月18日報導，匹克方面尚未對外發表正式聲明。公司內部人士透露，董事長許景南在內部會議中稱：「公司虧損嚴重，必須推行薪資改革，這是為了長遠發展。」根據其說法，公司內銷部門今年1月至8月虧損約1.3億元，並面臨庫存積壓、市場需求疲軟等問題。
泉州市人力資源和社會保障局回應稱，已關注匹克集團降薪事件，並將核實企業是否存在違規行為。該局工作人員表示，降薪是否合法需視具體情況而定，如員工認為權益受損，可申請調查或尋求法律援助。
大陸降薪潮蔓延
自2025年以來，中國大陸企業降薪現象已從製造業、互聯網行業蔓延至金融、房地產與國企體系。據業內統計，超過六成企業在今年調降薪酬，部分地區的公務員亦被要求「自願減薪」或「退回補貼」。
多位經濟學者指出，降薪潮反映出中國內需疲弱、企業利潤收縮與地方財政緊張的結合效應。中南財經政法大學一名教授（要求匿名）表示：「當市場信心下滑、就業壓力上升，企業選擇削減成本是短期行為，但長期結果將導致社會消費進一步萎縮。」
責任編輯：李宇圓#
