【2025年08月14日訊】（記者寧海鐘、顧曉華採訪報導）北京官方8月1日宣布自9月1日起全面禁止「自願放棄社保」之後，整個業界和職場「炸」了，幾乎沒有人高興，許多人犯愁，社交媒體充斥調侃、質疑、哀嘆。網絡紛傳有老闆提前結束生意，員工一夜之間失業，有老闆在想各種對策或觀望，打工者則對未來充滿疑慮。
四川小老闆裁掉工人 讓家人上班
8月14日，四川西部一家開了七年的裝飾公司的老闆天寧（化名）告訴記者：「我以前是幹木匠的，這幾天我把僅有的三個工人都裁了，以後業務自己做，設計是自己，木匠是自己，泥工是我爸做，電工是我大哥做，塗料是我堂哥做，能做多少就做多少，做不過來就不接。現在基本上是靠老顧客。」
據他說，請家人做當然也要交社保，但是是給自己家人交，而且就算不交，一家人也不會告你。現在做生意都是最怕被員工告。
「交自己家裡人沒什麼負擔，款不到位或者特殊情況可以先欠工資，外人能欠嗎？」他說。
天寧表示，現在利潤太低，房租、水電、機械設備都是錢，如果自己不做點，就掙不到什麼錢，反正沒事都在跑工地，順便幹活而已。
天寧說，雖然之前只有三個員工，但如果加上社保，自己的負擔會很重。「工資加社保一年又要多出很多，煮飯阿姨一年6萬（人民幣，下同）工資、社保5萬；還有一個木工，工資大概也是8萬到12萬；前台工資是4200元（每月）。」
「我跟他們三人沒簽合同的，我平時對員工好，所以辭掉他們沒有生氣的，都能理解，就說養不起他們了。」他說。
天寧表示，社保新規其實不符合現在的國情，現在辭掉工人也是想長痛不如短痛，必須走的一條路，也沒有更好的應對辦法，這幾年只能求穩了。他說看到這個月到處都是裁員，一天比一天多，跑路的也多。
福建工廠老闆們在觀望
對於全面強繳社保，目前不同的企業主還是不同的處理態度。
在福建晉江市五里科技工業園一家機械公司工作的曉鋒（化名）告訴記者，他們工廠一年利潤達3千萬元，4個股東一人分紅幾百萬元；一共才32個工人，10個工人公司覺得有用的，社保公司全出；剩下的22人，廠裡直接說沒社保，要社保自己交。而這也是當地普遍的現象。
「我們這裡的廠利潤高，（成本）比大公司便宜，沒有研發成本。這邊還沒有裁員，就是不給一線工人交社保，晉江市民營企業都是這樣的，老闆直接說了不給交，（怕）會壞了當地的招工行情。那些重要崗位和文員，五險一金全部公司交，自己不用出。」
曉鋒說，老闆是很煩跟員工打官司的，以前有三個工人告了公司。
「通過法律手段去告也就是拖，反覆上訴沒時間，公司也知道員工一定贏，怕其他員工也要求補交社保，他必須這樣搞。」
曉鋒說，實際民營企業在社保和稅方面一直有很多變通操作的。「民營企業誰跟你按實際工資交？我2018年的個人所得稅那幾年都是按三千塊左右工資交，實際工資連加班一個月差不多七千塊。」
曉鋒2015年10月入職，他從來沒交過社保。在這次官方全面繳交社保後，他們公司還是不給繳社保，說先看政策反應。
工人內心矛盾
官方報告已揭示養老金嚴重虧空問題，以及養老金被地方政府大規模挪用。社交媒體上，許多網民對於官方此時推行強制交納社保充滿疑問。
（網絡截圖）
（網絡截圖）
和一些人寧願要多一點現錢、不想交社保不同，曉鋒認為交社保很重要，「真的很重要，現在存錢根本存不住，一有錢就想花。」
曉鋒2021年跟老闆說社保全部自己出錢，老闆說不行，說不讓他掛靠公司。「我是想通了，只要公司交社保，全部扣自己的我也願意。」
不過有時他也感到很矛盾，因為他們一天工作10小時，一個月休息4天，一個月4500塊，如果扣社保留下還不到4000塊，要是一個家庭主力還真不行。
曉鋒說，事實上他們工業園區一直缺人，想工資高就得靠加班，內卷的結果，就是工資低的交完社保覺得活不起，天天加班的，老闆卻覺得自己虧了。「吃虧的永遠是底層人民。有技術的，老闆怕你，都要社保，有文化、會用法律，老闆什麼都按規定來；底層員工要養家餬口怕失業，也不懂法，耗不起時間。」
應對新規奇招：打工「代父從軍」？
按社保新規，任何「自願放棄社保」的書面協議或口頭約定均無效；違反規定的，除了需補繳社保費用，還要承擔每日萬分之五的滯納金；如果員工要走，企業要給補償。但中共治下，人們熟知「上有政策，下有對策」，就是在僵化的體制中尋找變通辦法。
近日業界想出許多辦法來應對，除了餐飲業已貼出聘用退休員工的公告，網上開始流傳「替父從軍」的段子。
「現在這個社保新規出來了，大家都在討論了。我剛看到一個更奇葩的操作，給我笑死了。他說讓年滿60歲的父親簽勞動合同，實際到崗的是兒子，企業既規避社保，又獲得壯勞力，此謂替父從軍，你們看怎麼樣？」一位博主說。
2017年1月9日，幾名顧客在北京一家麥當勞快餐店等候點餐。(FRED DUFOUR/AFP via Getty Images)
天寧表示，所謂「替父從軍」是不可行的，「記住，是任何私下的約定都無效，一告一個準。」
但他相信真有人會去賭一把，「後面會出現一些專門搞這種錢的人，你看著吧，肯定會有這樣的人出現。」
曉鋒說，父親簽合同，兒子替父親上班，那得是有特權的人，只有國企、事業單位才有可能，不用天天上班，按時發工資。
「我1998年才15週歲的時候，還拿鄰居的高中畢業證去鎮地稅局上班一個禮拜，可惜我那時太小自己走了，你只要有關係，高福利的崗位才有人這樣幹。」他說。
8月11日，博主「謙談財經」分享了老闆們應對社保強繳的辦法。除了「替父從軍」，還有把連續用工切割成25天以內，讓工人每月在不同的門店打卡工作。這樣勞動關係就被打散成臨時勞務，美其名曰共享員工2.0版本。另外，瑞幸、星巴克其實早就要求兼職者在別處有社保，本質就是在轉嫁繳費。還有外賣平台讓騎手註冊成為個體工商戶，與平台是合作關係，社保就得自行解決。
大陸社交媒體上熱傳一個段子「提三個建議」:「1. 讓老年人去上班，他們起得早，還不困，坐車又免費。2. 讓中年人去上學，他們總是後悔學的少，當年沒有上大學。3. 讓年輕人都去養老院，他們啥都不會，還不愛動，給他們一部手機，一天都不用吃飯，等老了直接去上班。」引發網民共鳴。
責任編輯：李夢回#
