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【2025年06月04日訊】（記者沈越採訪報導）浙江省近期再度傳出公務員降薪消息，引發社會關注。據多方信息顯示，一般公務員年收入減少5萬至6萬元，處級及以上官員減薪超過10萬元。與此同時，山東、廣東等地也傳出類似調整，反映出地方政府財政緊張背景下，公務員薪酬體系面臨普遍性收縮。
今年中共公務員降薪從浙江開始。據一位浙江公務員親屬姚林（化名）透露，2025年以來，當地公務員工資再度下調：「我親戚是普通科員，今年又降薪了，一年少了五六萬。處級幹部的年收入減少得更多，單位雖然還承擔社保醫保，但整體負擔感明顯加重。」
杭州一位即將退休的公務員薛先生表示，他曾希望延遲退休以提升退休金，不料收入反而減少：「我三年前沒退，想著晚兩年可以多拿點。現在到手工資降了，退休金從原本預估的六七千降到四千多。」
浙江省財政廳發布的2024年預算草案指出，2023年國有土地使用權出讓收入較上年下降約四分之一，導致相關財政支出同步壓縮。這被視為本輪公務員降薪的重要背景。
除了浙江，山東、廣東等地也傳出降薪現象。山東濰坊市的張女士表示，當地部分縣市公務員自去年起出現「打折發薪」，僅按七至八成發放工資，「有些單位連交通補貼都取消了，只剩基本工資，不少人只拿到三四千元，生活壓力很大。」
廣東一位國有銀行中層管理人員也透露，所在單位已連續兩年下調薪酬，總降幅接近30%。另有接近公安系統的律師稱，廣東某些警員的年薪從30萬元降至約20萬元，普通基層公務員月薪降至3000元左右。
儘管如此，體制內收入整體仍高於社會平均線。例如義烏市一位碩士畢業、工作兩年的主任科員，月到手工資約1.15萬元，另有住房公積金、年終獎和績效獎金，年收入仍處於公務系統中上水準。
財政數據方面，浙江省財政廳5月公布的《2025年一季度財政預算執行情況》顯示，一般公共預算收入同比僅增長0.2%，而稅收收入同比下降0.3%，非稅收入則增長1.8%。報告指出，非稅收入增長主要來源於罰款等項目，部分收入由基層政府留用，以增強地方財政能力。
有分析認為，當前公務員降薪並非孤立措施，而是地方財政模式調整的反映。浙江資深媒體人洪先生對記者說：「過去地方財政過度依賴土地出讓和中央轉移支付，一旦房地產市場放緩，地方政府不得不從行政支出開刀。」
廣東學者李先生也指出，公務員薪酬調整已在全國範圍展開：「中央早已提出『過緊日子』，現在只是地方具體落地。」他認為，壓縮行政成本的背後，隱含著對傳統財政模式不可持續性的深層警示。
有觀察人士指出，公務員降薪正成為地方財政調整的晴雨表，也加劇了基層公務群體的焦慮感。隨著政策持續推進，其對公務員隊伍穩定性與行政效率的長期影響，仍值得持續關注。
責任編輯：李沐恩#
