【2025年01月02日訊】（記者方曉報導）中共2024年7月提出推進漸進式延遲退休方案。今年元旦，官方發布「實施彈性退休制度暫行辦法」，「延後退休」正式上路。自延遲退休方案多年前被提出後，一直飽受質疑。分析認為，這無疑令職場更加內卷。
中共人力資源社會保障部、中央組織部、財政部這三個部門1月1日發布「實施彈性退休制度暫行辦法」（簡稱「暫行辦法」）並作官方解讀。
「暫行辦法」提出，自2025年1月1日起，職工達到規定的按月領取基本養老金最低繳費年限，可以自願選擇彈性提前退休；職工在達到法定退休年齡時，與所在單位協商一致後，也可以彈性延遲退休。提前時間距法定退休年齡最長不超過3年，且退休年齡不得低於女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡。
假設一名男性雇員2031年達到改革後的法定退休年齡，當年的最低繳費年限是16年；如果他選擇2029年提前退休，只需滿足最低繳費年限15年。對於「延遲」者，仍按法定退休年齡計算即可。
「暫行辦法」並未明確禁止官員、國企高管選擇「延遲退休」。有關規定稱，公務員、國有企事業單位領導人員及其他管理人員達到法定退休年齡時，應當及時辦理退休手續；機關和國有企事業單位工作人員彈性退休的，應當按照幹部人事管理權限和規定程序報批同意。
對延遲退休方案正式上路，大陸老百姓怎麼看？
浙江博主老徐表示，按照「暫行辦法」，大部分人都得延長3年退休，很多人就犯嘀咕——現在35歲就有就業門檻，誰能保證40、50歲後還有工作？
他說，另外，實行延遲退休，職場環境更會發生變化。原本要退休的人還繼續工作，會導致短期內崗位空缺減少，增加就業難度。這無疑會讓職場更加內卷。
這促使職場人不得不變成「斜槓青年」。現在已經有些人開始了這種生活，有人前十年是主持人，中間十年是作家，後十年都做主播，還有人70歲還在打拚。
中共全國人大常委會去年9月13日宣布，將實施「漸進式延遲法定退休年齡」，從2025年1月1日起，逐步將男職工的法定退休年齡從現在的60歲延遲到63歲，女職工和女幹部分別從50和55歲延遲到55和58歲。從2030年1月1日起，領取養老金的最低繳費年限逐年提高，每年提高6個月，直到從目前的15年提高至20年。如果到退休年齡但繳費年限卻不足，則需通過延長或一次性繳費達標才能領取基本養老金。
對於當局宣布逐步延遲退休同時延長最低繳保年限，大陸民眾普遍表示不滿，批評當局毫無契約精神。不少人發現，新政策實施後，最後能拿到的退休金可能少於此前繳納的養老保險金。許多民眾紛紛退出社保。
財經大V「阿興」也提出質疑說，首先，現在社會上沒有那麼多的崗位，崗位數和人口數完全是不成比例的。如果延遲退休，就會導致大量的富餘勞動力，該怎麼樣去安排多餘的勞動力？
第二，現在的就業環境和壓力變得越來越大了，很多人35歲以後基本上就被公司直接裁退了，因為有更年輕的人替代他們。這也說明中國不缺勞動力。
「阿興」表示，對於普通老百姓來說，很多人三四十歲以後就沒有工作了，那麼再延遲退休到65歲，這些人到哪裡去找工作？人總要吃飯的，找不到工作讓他去要飯嗎？這就是最矛盾的一個問題。很多的企業都有一個年齡槓桿，過了這個年齡，不管員工工作怎麼樣都會辭退，這就是非常尷尬的問題。
大陸財經大V大劉此前發視頻表示，延遲退休問題已經熱議了多年，它是必然要實施的。因為近年來，多家相關機構發布報告稱，中國基本養老金將要在2035年耗盡累計結餘。
他還指出，對於自由職業者，他們繳納的養老金，到退休時鐵定回不了本。
在他的視頻下，不少網友跟貼表達觀點：
「政府應該延長繳費年限，而不是延遲退休。」
「延遲退休的弊端很多：一是導致年輕人就業崗位上不去；二是體力勞動者到了一定年齡身體狀況不是每個人都很好；三是企業單位都不太想僱用年齡太大的人；四是企事業單位退休養老金差距仍較大，必須加以改進。」
「現在年輕人在國企的沒有私企的多，私企恨不得35（歲）以後就給你打發了，還能讓你延遲退休？」
責任編輯：林琮文#
