【2025年06月20日訊】中國大陸就業行情越難，求職中介越火。「全流程輔導，價格3萬到5萬不等」「24小時保姆式服務」「有保Offer項目」——這些充滿誘惑的承諾，正成為不法求職機構收割應屆畢業生就業焦慮的工具。
畢業生5萬元買「保Offer」服務 換不來一個面試機會
專注於財經故事、深度分析和商業報導的財經大V「財經故事薈」6月20日報導，2025屆應屆畢業生麥智偉在輕信小紅書上的「釣魚帖」後，花費近6萬元（人民幣，下同）購買「保Offer」服務，卻連一個面試機會都沒拿到，最終才驚覺自己掉入了一場精心策劃的騙局。
麥智偉畢業於美國紐約州立大學理工學院商業管理專業，渴望進入深圳大廠從事公關類工作。面對國內陌生的就業環境和缺乏資源，他在小紅書上看到自稱「留學生」的用戶發帖聲稱通過求職機構成功拿到大廠Offer，便心動聯繫了一家名為A字開頭的求職機構。
該機構銷售與顧問老師均使用英文名，顯得「高大上」，服務熱情，並詳細介紹了「保全職Offer」項目，價格為57,800元，不保Offer的項目為37,800元。儘管價格不菲，但顧問老師頻頻以「每天更新數十個名企內推崗位」「成功學員案例」等「下鉤子」，最終麥智偉咬牙選擇了57,800元的「超級Vip保全職Offer衝刺版項目」。
根據合同，該項目服務內容豐富，包括名企遠程實習、無限次實習及全職內推、專屬訓練系統等，並承諾若拿不到滿意Offer可退款。簽約付款後，麥智偉被拉入一個由班主任、值班老師、輔導老師組成的Vip學習群。其中，他的輔導老師Linda自稱畢業於哥倫比亞大學，擁有多年的頂級企業經驗，但始終保持神祕，不露臉、不公開真實姓名、不允許學員加微信，讓麥智偉感到不真誠，也無法判斷其資歷和內推的可靠性。
更讓麥智偉失望的是，所謂的「名企內推碼」和「適合崗位」資訊，都能在企業官網、招聘網站或小紅書上輕易找到，並非真正的「硬核人脈」。面對疑問，機構只敷衍回覆「已遞交簡歷」，真實性無從判斷。一個月下來，麥智偉沒有獲得任何大廠面試機會，承諾的Offer也成了泡影。當他要求退款時才發現，合同中寫明的退款金額僅為25,000元，不到其繳費金額的一半。
小紅書「避雷帖」變「釣魚帖」 求職中介引流套路深
受騙的不只麥智偉一人。在小紅書上，大量搜索「求職中介有必要嗎」的帖子下方，充斥著受害者的血淚控訴。
與麥智偉同為2025屆畢業生的赫女士，花費2萬多元在某「X鴿求職」購買無限次輔導，卻發現「無限次輔導是個坑」，老師極難預約。她表示，後期服務很差勁，資料和面試反饋拖延，甚至PUA（精神控制）她，暗示拿不到Offer是因為她教育背景不行。
另一位畢業於紐約城市大學的李茜也經歷了類似的PUA：交錢之前打包票保Offer，交錢後卻暗示她學校排名不好，導致內推被卡、拿不到面試機會。當李茜發布避雷帖後，很快被機構舉報刪除，她因此不敢提及機構名稱。
即使不交錢，應屆生也可能遭遇PUA。西安外國語大學畢業生唐碧微多次接到「X存昌盛」求職機構的催費電話，對方通過微信每日發送十幾條信息，不斷營造焦慮氛圍，聲稱「大廠內推名額有限，這是最後機會了」「時間過得很快，26屆畢業生已經開始找工作了」。當唐碧微諮詢價格和模式時，對方竟稱「報名費3,680元，跳槽成功獎勵4,000元」，暗示不僅免費輔導還倒貼錢。唐碧微氣笑了，直言這是「殺豬盤」。
更令人防不勝防的是，一些為求職機構引流的「釣魚帖」偽裝成「避雷帖」混跡於小紅書。這些帖子會以「學生真實體驗」的面貌出現，先吊足求職者胃口，隨後隱晦植入求職中介廣告，引導私信「深度交流」。在溝通中，這些「學生」會親熱地稱呼求職者「親」或「寶寶」，套取個人資訊後，定向推薦求職中介。廣東外語外貿大學的應屆生趙趙吐槽稱，她原本想避雷，結果反被推銷，最終發現這些所謂的「避雷帖」不過是求職機構間的「商戰軟文」。
「保Offer」收割就業焦慮：空頭支票與虛假確定性
儘管包裝精良，求職機構的銷售模式與理髮店推銷辦卡、房產中介賣房的模式如出一轍。透過企查查等平台可見，不少號稱「規模不小」的求職機構，其背後公司員工數量極少，例如「X睿求職」的背後公司僅有11名員工，「X馬職加」僅有6名員工。
這些不靠譜的機構之所以能如魚得水，正因為它們看準了應屆生的求職焦慮。麥智偉坦言，在就業大環境不佳、缺乏資源和資歷的情況下，找機構能緩解焦慮，督促自己保持積極求職狀態。「應屆找不到，以後就更難找了，畢竟很多大企業都是只招應屆畢業生」。
中共教育部數據顯示，2025年全國普通高校畢業生規模預計達1,187萬人，再創歷史新高，就業市場競爭異常激烈。
當「史上最難就業季」年復一年上演，「大廠光環」與「上岸焦慮」交織在準畢業生心中時，不靠譜的求職中介趁虛而入。相比正規招聘平台，他們更敢於信口開河，收費也更高昂。對此，多名大廠人士提醒應屆生們不要輕信求職中介。
一位大廠中層表示，自己接到過許多求職機構希望他兼職授課的電話，費用每小時300元，他認為這既不符自身價值，更不願為不靠譜機構背書，冒職業風險。
有15年HR經驗的馬女士透露，「保Offer」本身就是一種心理話術，即使是大廠內部人士也無法保證100%成功，招聘流程多輪考核，並非一人說了算。最終決定能否拿到Offer的，不是求職機構，而是求職者自身的實力。
麥智偉也徹底醒悟。今年6月初，在多次要求退款被搪塞後，他尋求律師朋友幫助，表示已做好打官司準備，機構最終才退款給他。
責任編輯：方曉#
