廣東省廣州市一名許姓男子在一家建築設計企業任職近9年後離職，近日收到公司通知，被要求在5天內退還約17.11萬元人民幣。公司稱，該筆款項屬於先前多發的項目提成；許先生則表示，公司未提供具體核算明細，他不清楚金額的計算依據。
許先生於2017年進入該企業實習，2018年轉為正式員工，並在今年7月離職。公司向他發出的追款通知指出，2023年2月至今年7月期間，公司累計向他預發提成18.39萬元；經核算後，認定他實際可獲提成僅1.28萬餘元，因此要求返還差額。
許先生表示，他入職時約定的是固定薪資。公司在2023年調整薪酬制度後，工資項目中增加「預支提成」，但其整體收入未出現明顯改變。
他稱，自己曾簽字確認相關制度，內容包括提成按年度核算，以及員工離職時進行總核算並「多退少補」。不過，他表示此前從未收到年度核算結果，也未曾對年度核算內容進行確認；此次公司要求退款時，同樣沒有附上詳細計算資料。他說：「怎麼算出來的，我也不知道。」
兩度調薪後離職，仲裁仍未有結果
許先生指出，公司今年3月及6月曾兩次調整薪資。他反對公司單方面降薪，協商未果後於7月離職，並申請勞動仲裁。案件已於9月21日開庭，目前尚未有結果。
據許先生了解，在兩輪降薪後，公司14名員工中約有半數離職，但僅他與另外兩名已申請仲裁的同事收到追款通知。其中一名高級工程師被要求退還27萬多元。截至相關報導發布時，3人均尚未退款。
公司稱按制度處理，坦言經營出現虧損
公司負責人於11月7日表示，許先生獲分配的項目較少，實際應得提成低於預發金額，因此公司依制度要求追回差額。
該負責人同時稱，公司目前出現經營虧損，過去沒有追回相關差額，是因擔心員工因此離職。不過，對於公司是否曾向員工公示年度核算結果等問題，未作明確回應。
業界稱一次追討多年差額較少見
一名廣州設計行業人士表示，設計項目的結算周期通常較長，部分企業為了穩定員工收入，會先行預發提成，之後一般按年度核算；若有多發，通常會從往後的提成中扣抵。至於員工離職後被要求一次性返還多年累積差額，則較為少見。
陝西恆達律師事務所高級合夥人趙良善認為，員工簽字表示已知悉相關制度，不等同於離職時必然需要退款。若公司多年未進行年度核算，也未與員工對帳確認，直到員工離職後才單方面完成結算並要求返還款項，仍應檢視其核算方式是否公平，以及是否將企業經營風險轉移給員工。
趙良善表示，「離職統一多退少補」的約定，可作為公司提出整體結算的依據；但公司是否能追回款項，仍須視雙方約定、仲裁時效及核算標準而定，不能僅憑該條款就認定員工一定必須退款。
網民質疑員工承擔企業虧損
- 有網民留言稱：「不但設計，造價諮詢公司也是這樣。」
- 另有網民表示：「我們也是，公司虧損，員工工資裡面扣。」
- 也有人諷刺稱：「這個社會終於實現倒貼上班了。」
