【2025年08月26日訊】(記者夏松報導)中國經濟快速下墜,企業生存越來越難,就業市場競爭激烈。近日,多名勞動者遭遇「無薪試崗」的事件,引發網絡關注。
據《工人日報》報導,招聘時,一些企業會在面試後設置3至10天試崗期,臨近試崗結束,再以「經驗不足」「人崗不匹配」等理由辭退勞動者,並拒絕支付試崗期工資。當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時,由於未簽訂勞動合同,證明勞動關係又成為難題。
李先生是牡丹江人。2024年8月,他在網上看到哈爾濱一家攝影工作室的招聘信息,遞交了簡歷。老闆很快聯繫了他,李先生試修了幾張照片後,得到對方認可。雙方約定好薪資和上班日期後,李先生便在哈爾濱租了房子,為入職做準備。
上班第一天,李先生卻被老闆告知要先通過7天的「無薪試崗」。考慮到從外地過來的「沉沒成本」,李先生同意了該要求。試崗期間,儘管客戶十分滿意,老闆卻表示「沒有達到預期效果」。離職前,李先生想要回6天的工資,老闆卻說:「沒達到要求就拿不到錢,之前幾個修圖師也是這樣。」
今年4月,溫女士應聘蘭州某教培機構少兒編程教師崗位,被要求試崗一週。期間她完成兩次試講後,機構以「經驗不足」為由拒絕錄用,建議轉崗託管教師。溫女士拒絕後要求支付試崗工資,機構卻稱,「你只是跟課學習,不應有報酬。」
另據封面新聞,6月26日,求職者袁女士對該媒體記者分享了她在畢業季的求職經歷,「面試了一個工作,對方要求試崗。」
袁女士在某招聘網站上投遞簡歷時,遭遇到了企業無薪試崗要求。「對方要求試崗7天,不簽任何合同,還有工作任務,(補貼)要試崗期後才發,我當場就拒絕了。」袁女士表示,她應聘的崗位是人事招聘,對方表示試崗期間會有面試任務要求,7天僅有220元補貼,還要在試崗期後才發。
該記者梳理發現,有不少網友發文表示,求職時遭遇過類似要求。一位網友說,她在面試時被要求7天試崗。「幹了7天活,最後說我沒通過考核。」不甘心的她撥打了12345投訴,在相關部門介入後,企業才勉強同意支付工資,「但只能按當地最低工資標準算」。
報導說,除了試崗期間薪酬的不確定外,網友對於試崗的困擾還包括後續合同能否順利簽訂,「約定的試崗期結束後,也可能面臨考核不通過的結果,不能與用人單位簽訂合同。」
近日,「無薪試崗」成為網絡熱議話題。
網友說,「已經經歷過三份了,很噁心人,一分錢沒得,都是倒貼上班。第一份試工一週,第二份也是一週,第三份兩週,後面感覺不合適就不去了。」「我的公司一個月試崗,第一個月一分錢都沒有。」「真的不敢找工作了,全是無薪試崗,試崗到期前把你開掉,一分錢拿不到,簡直就是付費上班,不如失業在家躺著省錢。」
「重慶不是一大堆嗎,基本上百分之九十公司都是。」「來鄭州看看,基本90%都有試崗期。」「昆明也到處是無薪試崗,一般七天,不會給通過也沒有工資,倒貼上班。」「7天無薪試崗,太原都是這啊,給上保險的,雙休的,基本沒有。」「快來管管吧,西安一大批試崗沒薪資,到第6天讓走人。」「濟南超級普遍,可管一管吧,真是煩死了。」「北京這種好多好多,還是那句你不幹,有的是人幹,所以自己不接受,總會有人願意去試。」「現在全國都這樣,沒人管嗎?」
厚恩投資執行董事、總經理「厚恩投資張延昆」發博文分析說,在當前的就業市場中,「無薪試崗」這一現象如隱藏在暗處的陷阱,讓眾多勞動者防不勝防。隨著求職人數的不斷增加,這種違法用工手段愈發猖獗。在一些熱門行業,如互聯網、教育培訓等,部分企業頻繁打出「無薪試崗」的幌子,以極低的成本獲取大量勞動力。有的企業甚至專門成立「試崗小組」,對試崗員工嚴格把控,臨近試崗結束便以各種理由辭退。
博文說,「當我們遇到『無薪試崗』時,內心會感到憤怒和無奈。憤怒的是企業的貪婪和無恥,他們利用求職者的求職焦慮,肆意剝削勞動者的勞動成果;無奈的是,在當前就業競爭激烈的情況下,很多求職者為了一份工作,不得不委曲求全。」
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