【2025年08月26日訊】（記者夏松報導）中國經濟快速下墜，企業生存越來越難，就業市場競爭激烈。近日，多名勞動者遭遇「無薪試崗」的事件，引發網絡關注。
據《工人日報》報導，招聘時，一些企業會在面試後設置3至10天試崗期，臨近試崗結束，再以「經驗不足」「人崗不匹配」等理由辭退勞動者，並拒絕支付試崗期工資。當勞動者想要通過投訴、勞動仲裁等途徑討薪時，由於未簽訂勞動合同，證明勞動關係又成為難題。
李先生是牡丹江人。2024年8月，他在網上看到哈爾濱一家攝影工作室的招聘信息，遞交了簡歷。老闆很快聯繫了他，李先生試修了幾張照片後，得到對方認可。雙方約定好薪資和上班日期後，李先生便在哈爾濱租了房子，為入職做準備。
上班第一天，李先生卻被老闆告知要先通過7天的「無薪試崗」。考慮到從外地過來的「沉沒成本」，李先生同意了該要求。試崗期間，儘管客戶十分滿意，老闆卻表示「沒有達到預期效果」。離職前，李先生想要回6天的工資，老闆卻說：「沒達到要求就拿不到錢，之前幾個修圖師也是這樣。」
今年4月，溫女士應聘蘭州某教培機構少兒編程教師崗位，被要求試崗一週。期間她完成兩次試講後，機構以「經驗不足」為由拒絕錄用，建議轉崗託管教師。溫女士拒絕後要求支付試崗工資，機構卻稱，「你只是跟課學習，不應有報酬。」
另據封面新聞，6月26日，求職者袁女士對該媒體記者分享了她在畢業季的求職經歷，「面試了一個工作，對方要求試崗。」
袁女士在某招聘網站上投遞簡歷時，遭遇到了企業無薪試崗要求。「對方要求試崗7天，不簽任何合同，還有工作任務，（補貼）要試崗期後才發，我當場就拒絕了。」袁女士表示，她應聘的崗位是人事招聘，對方表示試崗期間會有面試任務要求，7天僅有220元補貼，還要在試崗期後才發。
該記者梳理發現，有不少網友發文表示，求職時遭遇過類似要求。一位網友說，她在面試時被要求7天試崗。「幹了7天活，最後說我沒通過考核。」不甘心的她撥打了12345投訴，在相關部門介入後，企業才勉強同意支付工資，「但只能按當地最低工資標準算」。
報導說，除了試崗期間薪酬的不確定外，網友對於試崗的困擾還包括後續合同能否順利簽訂，「約定的試崗期結束後，也可能面臨考核不通過的結果，不能與用人單位簽訂合同。」
近日，「無薪試崗」成為網絡熱議話題。
網友說，「已經經歷過三份了，很噁心人，一分錢沒得，都是倒貼上班。第一份試工一週，第二份也是一週，第三份兩週，後面感覺不合適就不去了。」「我的公司一個月試崗，第一個月一分錢都沒有。」「真的不敢找工作了，全是無薪試崗，試崗到期前把你開掉，一分錢拿不到，簡直就是付費上班，不如失業在家躺著省錢。」
「重慶不是一大堆嗎，基本上百分之九十公司都是。」「來鄭州看看，基本90%都有試崗期。」「昆明也到處是無薪試崗，一般七天，不會給通過也沒有工資，倒貼上班。」「7天無薪試崗，太原都是這啊，給上保險的，雙休的，基本沒有。」「快來管管吧，西安一大批試崗沒薪資，到第6天讓走人。」「濟南超級普遍，可管一管吧，真是煩死了。」「北京這種好多好多，還是那句你不幹，有的是人幹，所以自己不接受，總會有人願意去試。」「現在全國都這樣，沒人管嗎？」
厚恩投資執行董事、總經理「厚恩投資張延昆」發博文分析說，在當前的就業市場中，「無薪試崗」這一現象如隱藏在暗處的陷阱，讓眾多勞動者防不勝防。隨著求職人數的不斷增加，這種違法用工手段愈發猖獗。在一些熱門行業，如互聯網、教育培訓等，部分企業頻繁打出「無薪試崗」的幌子，以極低的成本獲取大量勞動力。有的企業甚至專門成立「試崗小組」，對試崗員工嚴格把控，臨近試崗結束便以各種理由辭退。
博文說，「當我們遇到『無薪試崗』時，內心會感到憤怒和無奈。憤怒的是企業的貪婪和無恥，他們利用求職者的求職焦慮，肆意剝削勞動者的勞動成果；無奈的是，在當前就業競爭激烈的情況下，很多求職者為了一份工作，不得不委曲求全。」
責任編輯：任子君#
